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管理费用大幅增长凸显公司整合压力。管理人员的薪酬高达4.88亿元，是否存在管理人员过多、机构设置重复等问题。资料显示，去年，公司综合管理人员2449人，剔除高管薪酬801万元，管理人员的人均年薪超过20万元，显然不太合理。反观销售人员薪酬，去年公司有销售人员5718人，合计薪酬为3.67亿元，人均年薪为6.42万元，远远低于管理人员薪酬。

在一个已解决的投诉贴里，投诉人对深圳某相亲平台进行投诉后，过了一个月才拿到退款3200元，而他最初缴纳的费用是12800元。还有很多消费者的诉求在协商中没能得到解决，最后只能诉诸法律或者不了了之。截至8月17日，某相亲平台关于销售误导的有效投诉量高达3439起。

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结果导向，自己对自己负责。如果产品小组决策失误，后果也要自己承担。具体而言，就是库存直接跟员工的收入挂钩，如果产品设计不合理，营销没跟上，最后导致产品积压，对不起，公司就要扣你的钱了。反过来，如果卖得特别好，公司也会发奖金、给提成，这是一种真金白银的激励制度。公司旗下几百个小团队，在不同的细分市场“围猎爆款”，这就保证对女装的时尚潮流始终有了最快反应能力。

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相关标准尚需明确行业规范亟待建立不过即便如此，在采访中，对于相亲平台的看法也是众说纷纭。有的人认为，婚恋网站已经成了“过街老鼠”，不过也有人说身边人真的通过它们“终成眷属”。在一些从业人员看来，婚恋网站的畸形发展始于用户对互联网“天降馅饼”的理解。早期很多婚恋公司将“互联网就意味着免费”的思维带给了客户，因而会员付费制并不太符合国人的消费习惯。既然会员不愿缴费，那就强制他们主动上缴，这是中国婚恋网站独有的付费怪圈现象。